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Marie-Josée Lambert

Des Ressources Humaines,

ÇA MANGE QUOI EN HIVER ?

Des employés heureux sont-ils nécessairement des employés qui produisent plus ?

Des employés en santé sont-ils vraiment des employés plus rentables ?

Des employés encadrés sont-ils réellement des employés plus motivés ?

Et si l’on avait réponses à ces questions ?

L’intervention d’un consultant en ressources humaines peut faire bien  des améliorations, voire même des miracles. Sans blague, une saine gestion  des ressources humaines peut résorber bien des maux de tête.

Car tout d’abord, gérer son personnel, c’est se préoccuper de ses employés, afin que ceux-ci se préoccupent tout naturellement de vos objectifs d’affaires.

C’est une relation « win-win », comme en affaires.

L’intervention d’un professionnel en ressources humaines vise donc non seulement à définir les paramètres gagnants de ce partenariat, mais aussi à développer des outils pour en assurer le maintien et le suivi dans le temps.

 

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Pourquoi choisir

MAJOLA ?

Vous n’avez pas les moyens d’embaucher un professionnel en ressources humaines
à temps plein dans votre PME ? Faites appel à un consultant



UNE VALEUR AJOUTÉE
Les consultants de MAJOLA vous offrent une valeur ajoutée à travers chacun des mandats qu’ils conduisent. Non seulement ils développent des programmes et des outils RH efficaces, mais leurs diagnostics organisationnels permettent de déceler les problématiques actuelles et latentes de votre culture organisationnelle, afin de proposer des recommandations sur-mesure et adaptées à votre entreprise.

 



UNE EXTENSION DE VOTRE ENTREPRISE
Avec son approche unique, Majola s’intègre à votre équipe afin de maximiser la collaboration. Se considérant comme une extension de votre entreprise, Majola prend soin de s’intégrer à même votre milieu de travail pour pouvoir agir à la source. Fière des relations qu’elle a su établir avec ses clients, ceuxci continuent de nous appeler même une fois le mandat terminé.

 

 



UN TRANSFERT DE CONNAISSANCES
Puisque les consultants de Majola s’efforcent de développer l’autonomie de leurs clients en matière de gestion des ressources humaines, nous offrons du coaching de gestion ainsi que des sessions de transfert de connaissances. Que vous souhaitiez supporter vos cadres supérieurs ou vos superviseurs de plancher, Majola dispose de formations éprouvées pour le développement continu du leadership en gestion de personnel.

« J'ai beaucoup aimé mon expérience avec Majola. Ils connaissent leur métier et les étapes sont plus faciles à franchir avec des gens compétents. Je les recommande à tous, vous ne serez pas déçu. »

MONIQUE GAGNON
Inc. / REMAX

« Nous avons requis les services de la firme Majola pour nous accompagner dans le processus d'embauche d'un comptable d'expérience. Le candidat recherché était pressenti pour éventuellement devenir un associé du cabinet. Les conseils fournis nous ont permis de bien structurer le processus, de bien établir les critères d'évaluation des candidats, de préparer les entrevues pour les candidats et finalement de procéder à l'embauche et l'intégration du candidat dans notre cabinet. »

DOMINIC DALPÉ
Associés Dalpé, Massé & Associé

« Majola has done a great job helping us organize our HR policies and procedures. She has been extremely creative and flexible and always has good ideas on how to handle specific situations. I highly recommend them. »

JONATHANN MALDOFF
CEO at INTELLERA

« Majola fait preuve d’un grand professionnalisme et respecte des échéanciers très courts, quelles que soient les circonstances. Leurs connaissances et expériences dans son domaine ont été un atout majeur lors du mandat d’équité salariale qu’ils ont effectué pour notre entreprise. Il me ferait plaisir de collaborer avec eux dans le futur. »

FREDERIC JP HUGUES
Contrôleur FD Plastics

« Tout au long de notre partenariat avec Majola, son personnel a su faire preuve de professionnalisme et s'est avéré être un partenaire de confiance afin de cibler et nous guider dans le choix d'un employé occupant un poste clé auprès de notre Municipalité. La communication, la compréhension des qualités recherchées et l'évaluation des aptitudes des candidats sont autant de points importants pour un employeur à la recherche d'un employé. Majola l'a bien compris. En conséquence de ce qui précède, il est clair pour nous que Majola est une entreprise de recrutement que nous recommanderions sans hésitation et qui maintien notre confiance après plusieurs mandats. »


GILLES St-JEAN
Maire
Municipalité du Canton de Bedford
...

« Une ressource plus humaine décrit bien le service attentif et professionnel offert par cette boite ! »

JACQUES BENOIT
Président
Services aux entreprises Padgett- Valleyfield

« Je tiens à vous remercier chaleureusement pour le soutien en ressources humaines que vous nous avez offert. Ce projet a été un succès, puisque les nouveaux outils qui ont été développées nous aident à mieux gérer nos employé(e)s et que le suivi de nos ressources humaines est maintenant beaucoup mieux structuré. Le manuel des employés et les échelles salariales sont clairement de bons documents de référence, non-seulement pour les employé(e)s actuels et futurs mais aussi pour la direction. »

C. RICHARD GRANT
Président Grant’s bakery

« Je n’aurais jamais pensé dire ça un jour mais j’ai eu du plaisir à compléter de la paperasse gouvernementale!! »

Remax micBENOIT THÉROUX
Copropriétaire
Horizon Roc

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MARIE-JOSÉE LAMBERT
24 St-Jean Baptiste,
Vaudreuil-Dorion
Québec  Canada

 

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